核心竞争优势是什么？

 统计数据显示，高达67%大学生说不出自己的优势，21%大学生能说出1-3个优势，仅有12%大学生能够******地说出个人三个以上的竞争优势。

 个人在求职，而企业在寻找******人选。试想一下，当你求职时，严格的hr考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天***终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果？所以，求职前应首先明确你核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，无妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。

 想在哪里工作？

 想在哪里工作，不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。

 一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，建议你可以通过以下五个方法来进行：

 1喜欢的专业是什么？2这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？3这个领域中我***喜欢怎样的职位？什么职业会有怎样的机会？5什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观？

 找出纸和笔，让自己置于恬静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你***终结果。

 ［你对工作如何定位？］

 大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，此基础上再寻求专家的力量进行******定位。职场中，只有先做好职业定位，才干发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。

识别职业取向

 职业取向包括的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，对于缺乏一定工作经验的大学生们来说，要充分地了解和发掘出自己的兴趣喜好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。

 打造商业价值

商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。***业专家闫岭指出，一个人要想获得******的商业价值，需要遵循三大原则，即做***擅长的***喜欢的自己认为***有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生，往往能发明出******的商业价值。

 评估职业机会

通常在找到自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边胜利人士或******长者来帮你做分析，或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量。

 需要强调指出的一次******的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位***是确定我谁，什么性格类型的人？天生擅长什么？不擅长什么？社会定位***是社会的角色定位。社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也***是应该从事什么职业？职业定位***是社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。******的定位源于对自己的解，全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定***适合做的职业，得出***适合的发展方向。